CEO für Tech-Start-up (m/w/d)

in Berlin

Du willst etwas voranbringen und Spuren in Unternehmen hinterlassen? Du möchtest die Produktmarke und dessen Image aufbauen? Dann bist du bei uns richtig.

Unser Produkt ist ein digitales Kollaborationstool, das Weiterbildung im Unternehmen transparenter und Kompetenzen besser messbar macht. Das Tool befindet sich derzeit in der Early-Stage-Phase. Gerade neu ist eine Erweiterung zum Selbsterstellen von Kursen, mit der der Schritt zu einem umfassenden Learning Management System gelingen kann. Durch individuelle wie auch Standard-Kurse wollen wir für unsere Kunden ein auf das jeweilige Unternehmen perfekt zugeschnittenes Weiterbildungs-Tool ermöglichen. Das Ziel ist, Weiterbildung im Unternehmen zu erleichtern, zu strukturieren und dadurch Ressourcen freizusetzen.

Das Team besteht aus Entwicklern, die Front- und Backend entwickeln, einem Product Owner und Mitarbeitern, die sich mit Rollenprofilen und dem dazu relevanten, sogenannten "Skillsets" sowie Lernkonzepten beschäftigen.  

Wenn du verantwortungsvoll das Wachstum dieses Start-Ups in der Early Stage voran treiben möchtest, möchten wir dich sehr gerne kennenlernen.

Aufgaben

  • Vorbereitung und Durchführung von Finanzierungsrunden
  • Neue Prozesse etablieren und bestehende optimieren 
  • Aufbau eines starken Teams, das eigenverantwortlich arbeitet 
  • Verantwortung für Wachstum und Wirtschaftlichkeit der gesamten Organisation 
  • Weiterentwicklung, Überwachung und Skalierung des Vertriebs mit teils eigenständigen Sales-Tätigkeiten 

Ihr Profil

  • Mind. 3 Jahre Erfahrung in einer leitenden Position, idealerweise im Bereich Operations oder Business Development in einem Tech-Start-up 
  • Fähigkeiten eine Vision zu verfolgen und andere davon zu überzeugen 
  • Tiefes Verständnis für den Aufbau und das Management eines Teams und der dazugehörigen Unternehmenskultur 
  • Leidenschaft für Company Building mit einer ausgeprägten Hands-on Mentalität 
  • Erfahrung mit der Skalierung von Geschäftsmodellen, entweder in einem Start-up oder in einem Konzern-Setting 
  • Erfahrung im Managen mittlerer Teamgrößen und mit Budgetverantwortung sind selbstverständlich 
  • Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift

Warum wir?

  • Du hast die einmalige Chance mit wenig Risiko die leitende Position in einem Early Stage Start-up zu übernehmen
  • Du arbeitest eng mit Branchen-Insidern, Mentoren und Investoren in einem spannenden und extrem agilen Arbeitsumfeld
  • Du begleitest vielseitige Aufgaben mit Verantwortung in einem jungen, dynamischen Team mit flachen Hierarchien
  • Mitwirken und Partizipation am Erfolg des Unternehmens sind garantiert
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